jura-basic (Lexikon: Kurzarbeit Krankheit) - Grundwissen
   

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Arbeitsverhältnis (Kurzarbeit, Kug)

Krankheit

Rz. 12

a) Im Krankheitsfall hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Lohn fortzuzahlen (s.u. Lohnforzahlung). Mit Eintritt der Kurzarbeit verringert sich die Entgeltfortzahlung entsprechend der Kurzarbeiter-Regelung.

Beim Krankengeld von der Krankenkasse ist von Bedeutung, ob die Krankheit vor oder nach der Kurzarbeit eingetreten ist. Es kommen unterschiedliche Vorschriften zur Anwendung

b) Krankheit vor Kurzarbeit

Das Krankengeld beträgt 70 vom Hundert des erzielten regelmäßigen Arbeitsentgelts und Arbeitseinkommens, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt (Regelentgelt), § 47 Abs. 1 SGB V@.

Für Versicherte, die arbeitsunfähig erkranken, bevor in ihrem Betrieb die Voraussetzungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld nach dem Dritten Buch erfüllt sind, wird, solange Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfalle besteht, neben dem Arbeitsentgelt als Krankengeld der Betrag des Kurzarbeitergeldes gewährt, den der Versicherte erhielte, wenn er nicht arbeitsunfähig wäre. Der Arbeitgeber hat das Krankengeld kostenlos zu errechnen und auszuzahlen. Der Arbeitnehmer hat die erforderlichen Angaben zu machen.

c) Krankheit nach Kurzarbeit

Wenn die Arbeitsunfähigkeit während der Kurzarbeit oder zeitgleich mit ihr eintritt, dann richtet sich der Anspruch auf Krankengeld nach § 47b Abs. 3 SGB V@. Für Versicherte, die während des Bezuges von Kurzarbeitergeld arbeitsunfähig erkranken, wird das Krankengeld nach dem regelmäßigen Arbeitsentgelt, das zuletzt vor Eintritt des Arbeitsausfalls erzielt wurde (Regelentgelt), berechnet (§ 47b Abs. 3 SGB V@).


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Dokument-Nr. 000587 (Details, unten bei Hinweise), © jura-basic 2021

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