Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit ist der Arbeitnehmer weder zur Arbeit noch zur Rufbereitschaft verpflichtet. Daher kann der Arbeitgeber eine Wochenend-Rufbereitschaft nur dann anordnen, wenn dies im Arbeits- oder Tarifvertrag entsprechend vereinbart ist. Ist dies nicht der Fall, ist eine Verweigerung keine Grundlage für eine Kündigung.

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Inhaltsübersicht ... (jura-basic)

1. Begriff und Bedeutung
2. Pflicht zur Rufbereitschaft
3. Vergütung
4. Weitere Themen

Dokument-Nr. 000718 (Details, unten bei Hinweise), © jura-basic 2022

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Beitrag/Dokument-Nr. 000718, Fachgebiet: Arbeitsrecht, Stand:

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