jura-basic (Lexikon: zweckbefristeterArbeitsvertrag) - Grundwissen
   

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Arbeitsverhältnis (Zweckbefristeter Arbeitsvertrag)

Begriff und Bedeutung

Ein befristeter Vertrag ist auf bestimmte Zeit (Dauer) geschlossen.

Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn sich seine Dauer aus Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung ergibt (§ 3 Abs. 1 TzBfG@).

Die Befristung des Arbeitsvertrags bedarf eines sachlichen Grundes (§ 14 Abs. 1 TzBfG@). Ein sachlicher Grund für die Befristung kann eine Krankheitsvertretung sein.

Die Laufzeit des zweckbefristeten Arbeitsvertrags ist zeitlich nicht begrenzt. Der Arbeitsvertrag endet, wenn der Zweck erreicht ist (§ 15 Abs. 2 TzBfG@).

Die Befristung (Laufzeitbegrenzung) des Arbeitsvertrags bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (§ 14 Abs. 4 TzBfG@). Eine mündliche Vereinbarung ist unwirksam (§ 125 BGB@). Ist die vereinbarte Befristung unwirksam, dann gilt der Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen (§ 16 TzBfG@).


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Vertrag, Rund um den Vertragsschluss

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Checkliste für Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag enthält verschiedene Vertragspunkte. jura-basic hat eine Checkliste für den Arbeitsvertrag erstellt (siehe Checkliste).

Wichtige Begriffe im Arbeitsrechts

Begriffe im Arbeitsrecht sind Begriffe, die gewöhnlich im Arbeitsrecht verwendet werden (siehe weiter).

Weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis?

Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zur Krankheit, zur Kündigung, zum Urlaub, zum Betriebsrat und Tarifvertrag oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.

Hinweise

Seite aktualisiert: 22.05.2017, Copyright 2018...