jura-basic (Lexikon: Sozialplan Abfindung) - Grundwissen
   

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Arbeitsverhältnis (Sozialplan und Interessenausgleich)

Abfindung

Rz. 8

Die Abfindung als Ausgleich für die wirtschaftlichen Nachteile der Betriebsänderung.

Bei der Ausgestaltung des Sozialplans haben die Betriebsparteien einen Ermessensspielraum. Innerhalb dieses Ermessens können die Parteien Abfindungsregelungen treffen. So können sie regeln, dass nur der Arbeitnehmer den vollen Abfindungsbetrag erhält, der besonders hart von der Betriebsänderung (Härtefall) betroffen ist. Ein Arbeitnehmer, dem eine andere zumutbarer Arbeitsstelle angeboten wird und diese ablehnt, kann eine niedrigere Abfindung zugesprochen werden (BAG 6.11.2007 - 1 AZR 960/ 06). Es fehlt an dem besonderen Härtefall.


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Dokument-Nr. 000512 (Details, unten bei Hinweise), © jura-basic 2022

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