jura-basic (Lexikon: Arbeitsverhältnis befristet) - Grundwissen
   

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Arbeitsverhältnis (Befristeter Arbeitsvertrag)

Begriff und Bedeutung

Ein befristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn das Arbeitsverhältnis nur für eine bestimmte Zeit besteht (§ 3 Abs. 1 TzBfG@).

Durch das Eingehen von befristeten Arbeitsverhältnissen kann der Arbeitgeber den Kündigungsschutz umgehen. Zum Schutze des Arbeitnehmers gilt für Arbeitsverträge, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen werden, das Teilzeit- und Befristungsgesetz (vgl. § 620 Abs. 3 BGB@).

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz sind Befristungen in Arbeitsverhältnissen nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig.

Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund (z.B. Krankheitsvertretung, Projektarbeit) gerechtfertigt ist (§ 14 Abs. 1 TzBfG@, zweckmäßige Befristung). Die Befristung ist auch ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes zulässig, aber lediglich bis zur Dauer von zwei Jahren (§ 14 Abs. 1 TzBfG@, kalendermäßige Befristung).

Nach Ablauf der Zeit oder Erreichen des Zwecks endet das Arbeitsverhältnis automatisch, ohne dass es einer Kündigung bedarf (vgl. § 620 Abs. 1 BGB@, § 15 Abs. 1 und 2 TzBfG@).

Das befristete Arbeitsverhältnis ist ein besonderes Arbeitsverhältnis (siehe besondere Arbeitsverhältnisse).

Die Befristung (Laufzeitbegrenzung) des Arbeitsvertrags bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Eine mündliche Vereinbarung über die vertragliche Laufzeit ist unwirksam (siehe Inhaltsübersicht, 5. Schriftform).

Für einen befristeten Arbeitsvertrag sind auch nachstehende Themen (siehe Inhatlsübersicht) von Bedeutung.

Inhaltsübersicht..   (jura-basic)

Thema des Monats (April: Besitzer und Besitzdiener)

Besitzer kann ein Mensch oder eine juristische Person (z.B. GmbH) sein. Der Besitzdiener kann nur ein Mensch sein.

Das Thema des Monats umfasst den Begriff des Besitzers und Besitzdieners.

Nähere Informationen, siehe Detail

Hinweise

Seite aktualisiert: 05.01.2018, Copyright 2018