Arbeitsverhältnis (Arbeitsvertrag)

Unwirksamkeitsgründe

Für Mängel des Arbeitsvertrags gelten die gleichen Nichtigkeitsgründe wie für sonstige Rechtsgeschäfte.

Nichtigkeitsgründe können sein:

• Geschäftsunfähigkeit (§ 105 BGB^@),

• Formmangel (§ 125 BGB^@),

• Wucher (§ 138 Abs. 2 BGB^@),

• Sittenwidrigkeit (§ 138 Abs. 1 BGB^@),

• Inhalt- und Erklärungsirrtum (§ 119 Abs. 1 BGB^@),

• Eigenschaftsirrtum (§ 119 Abs. 2 BGB^@),

• Gesetzliche Verbote (§ 139 BGB^@).

Für die Rechtsfolgen vor Vollziehung des Arbeitsvertrags gelten die allgemeinen Regeln des bürgerlichen Rechts. Danach ist das Arbeitsverhältnis oder einzelne Bestimmungen von Anfang unwirksam.

Für die Rechtsfolgen nach Vollziehung des Arbeitsvertrags gelten die Grundsätze vom faktischen Arbeitsverhältnis (s.u. faktisches Arbeitsverhältnis).

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Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Ein Arbeitsvertrag enthält verschiedene Vertragspunkte. jura-basic hat eine Checkliste für den Arbeitsvertrag erstellt (siehe Checkliste).

Begriffe im Arbeitsrecht sind Begriffe, die gewöhnlich im Arbeitsrecht verwendet werden (siehe weiter).

Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zur Krankheit, zur Kündigung, zum Urlaub, zum Betriebsrat und Tarifvertrag oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.