Arbeitsverhältnis (Kündigung)

Kündigungsgrund

Eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB^@ bedarf eines wichtigen Kündigungsgrundes (siehe fristlose Kündigung).

Für eine ordentliche Kündigung nach § 622 BGB^@ ist ein Kündigungsgrund nicht erforderlich. Es genügt die Einhaltung der Kündigungsfrist (siehe ordentliche Kündigung).

Bei einer ordentlichen Kündigung nach § 1 KSchG^@, bedarf der Arbeitgeber eines bestimmten Kündigungsgrundes. Hat er keinen Kündigungsgrund ist die Kündigung unwirksam (siehe Kündigung nach KSchG).

Die Anwendung des § 1 KSchG^@ ist abhängig von der Größe des Betriebes (siehe dazu Betriebsgröße).

Angabe des Kündigungsgrundes

Die Angabe des Kündigungsgrundes in der Kündigung ist zur Wirksamkeit der Kündigung grundsätzlich nicht erforderlich. Der Gekündigte kann aber vom Arbeitgeber die Angabe der Kündigungsgründe verlangen (siehe Begründungspflicht).

Willkürverbot

Eine völlig willkürliche, menschenverachtende Kündigung ist wegen Sittenwidrigkeit unwirksam (§ 138 Abs. 1 BGB^@).

(© jura-basic.de)

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Ein Arbeitsvertrag enthält verschiedene Vertragspunkte. jura-basic hat eine Checkliste für den Arbeitsvertrag erstellt (siehe Checkliste).

Begriffe im Arbeitsrecht sind Begriffe, die gewöhnlich im Arbeitsrecht verwendet werden (siehe weiter).

Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zur Krankheit, zur Kündigung, zum Urlaub, zum Betriebsrat und Tarifvertrag oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.