jura-basic (Lexikon: Arbeitsvertrag außerordentlicheKündigung) - Grundwissen
   

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Arbeitsverhältnis (Kündigung, Außerordentliche Kündigung)

Begriff und Bedeutung

Durch die Kündigung wird das Arbeitsverhältnis für die Zukunft beendet (siehe Kündigung).

Bei der außerordentlichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist (fristlos) beendet. Mit Zugang des Kündigungsschreibens tritt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein.

Eine außerordentliche Kündigung (fristlose Kündigung) nach § 626 BGB@ erfordert einen wichtigen Kündigungsgrund.

Ein wichtiger Kündigungsgrund liegt vor, wenn Tatsachen vorliegen,

  • auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und

  • unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile

  • die Fortsetzung des Dienstverhältnisses

bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann (vgl. § 626 Abs. 1 BGB@).

Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen (§ 626 Abs. 2 BGB@).

Von der außerordentlichen Kündigung ist die ordentliche Kündigung zu unterscheiden (siehe ordentliche Kündigung).


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Tipp

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Vertrag, Rund um den Vertragsschluss

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Checkliste für Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag enthält verschiedene Vertragspunkte. jura-basic hat eine Checkliste für den Arbeitsvertrag erstellt (siehe Checkliste).

Wichtige Begriffe im Arbeitsrechts

Begriffe im Arbeitsrecht sind Begriffe, die gewöhnlich im Arbeitsrecht verwendet werden (siehe weiter).

Weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis?

Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zur Krankheit, zur Kündigung, zum Urlaub, zum Betriebsrat und Tarifvertrag oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.

Hinweise

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