Arbeitsverhältnis (Besondere Arbeitsverhältnisse)

Das Arbeitsverhältnis entsteht durch den Arbeitsvertrag. Es umfasst die vertraglichen und gesetzlichen Regelungen (z.B. BUrlG, ArbZG) und begründet eine persönliche Abhängigkeit (Weisungsgebundenheit) des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber (siehe Arbeitsverhältnis).

Abhängig vom Inhalt des Arbeitsvertrags, gibt es unterschiedliche Arbeitsverhältnisse.

Besondere Arbeitsverhältnisse sind Arbeitsverhältnisse, die von den normalen Arbeitsverhältnissen abweichen.

Die normale Arbeitsverhältnisse sind Arbeitsverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit vereinbart sind und keine besondere Zweckbindung haben.

Besondere Arbeitsverhältnisse sind z.B.

• Befristetes Arbeitsverhältnis (siehe befristetes Arbeitsverhältnis)

• Berufsausbildungsverhältnisse (siehe Berufsausbildung)

• Nebenbeschäftigungsverhältnisse (siehe Nebenjob)

• Leihzeitarbeitsverhältnis (siehe Leiharbeitsverhältnis)

• Teilzeitbeschäftigungsverhältnis (siehe Teilzeitarbeit)

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Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Ein Arbeitsvertrag enthält verschiedene Vertragspunkte. jura-basic hat eine Checkliste für den Arbeitsvertrag erstellt (siehe Checkliste).

Begriffe im Arbeitsrecht sind Begriffe, die gewöhnlich im Arbeitsrecht verwendet werden (siehe weiter).

Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zur Krankheit, zur Kündigung, zum Urlaub, zum Betriebsrat und Tarifvertrag oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.