jura-basic (Lexikon: Krankheit Krankenatest) - Grundwissen
   

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Arbeitsverhältnis (Krankheit)

Einleitung

Durch den Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer zur Erbringung seiner Leistung verpflichtet. Im Gegenzug hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Vergütung (vgl. § 611a BGB@).

Der Anspruch auf Vergütung entfällt, wenn der Schuldner (Arbeitnehmer) von seiner Leistungspflicht nach § 275 BGB@ befreit wird (§ 326 Abs. 1 BGB@).

Der Arbeitnehmer wird von seiner Leistungspflicht kraft Gesetz (§ 275 BGB@) befreit, wenn ihm die Arbeitsleistung unmöglich ist, z.B. Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit.

Nach § 616 BGB@ verliert der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Vergütung nicht, wenn eine vorübergehende Verhinderung in seiner Person vorliegt. Die vorübergehende Verhinderung des Arbeitnehmers wegen Krankheit wird speziell im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) geregelt.

Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen (§ 3 EntgFG@). Arbeitnehmer in Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten (s.u. Lohnfortzahlung).

Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein ärztliches Atest am 4. Tag vorzulegen. Der Arbeitgeber ist aber berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen (s.u. Krankmeldung).

Von der Lohnfortzahlung ist das Krankengeld zu unterscheiden. Das Krankengeld bezahlt nicht der Arbeitgeber, sondern die Krankenkasse, wenn die Krankheit länger als 6 Wochen dauert (s.u. Krankengeld).

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Seite aktualisiert: 15.05.2017, Copyright 2017